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　　今天(2016年6月20日)上午，一份以文言文書寫的《辭職書》開始在網(wǎng)絡(luò)上傳播，截止到中午12點，該文章的點擊量已經(jīng)過百萬，被網(wǎng)民稱贊為“史上最有才華的辭職信”。今天 (6月20日)下午，法制晚報記者采訪了這封辭職信的作者，原黑龍江省大慶市人民檢察院研究室副主任樊勝。

　　法制晚報記者從官方渠道了解到，樊勝1979年出生，歷任黑龍江省大慶市人民檢察院助理檢察員、公訴人，2012年經(jīng)大慶市人大任命為檢察員，在辭職之前擔(dān)任該院研究室副主任。

　　法制晚報記者：很多人都想進(jìn)入到公務(wù)員隊伍，特別是像檢察院或者法院這樣的單位工作，為什么你在這個時刻選擇了離開呢?

　　樊勝：我的離開很正常，因為我覺得像檢察院這樣平穩(wěn)一成不變的工作環(huán)境，很難適應(yīng)?，F(xiàn)在很多地區(qū)的檢察和法院系統(tǒng)都有大量的在職檢察官和法官離職，特別是南方一些地區(qū)。借用一句古話，有人辭官歸故里，有人星夜奔科場。

　　某權(quán)威機(jī)構(gòu)做了一份調(diào)查，對最近三年的人才市場做的一份調(diào)查，其中，準(zhǔn)備入職的求職人中，在選擇一份工作中，最看重的幾點是哪幾項，個人發(fā)展上升空間和辦公環(huán)境占所有的因素中60%。而在離職的人群中，選擇離職的原因這兩項所占比例高達(dá)70%，由此可見，一個好的辦公環(huán)境和職場氛圍，對于企業(yè)的人才發(fā)展的重要性不言而喻。

　　隨著思維更加活躍的90后逐步的踏入職場，這兩項在職場中所占比重將會越來越高，就如同上述事件中的主人公，包括前段時間同樣走紅網(wǎng)絡(luò)的“我想出去走走”的辭職信，都是對于一成不變呆板死氣沉沉的辦公環(huán)境的掙脫和逃離。

　　而人才的流失對于企業(yè)發(fā)展的影響是至關(guān)重要的，如何創(chuàng)建一個高質(zhì)量、智能、生態(tài)的辦公空間，將是企業(yè)主不得不思考的問題，朗哥在20年一直專注為企業(yè)提供辦公空間整體設(shè)計配套服務(wù)中，由傳統(tǒng)慢慢的走向現(xiàn)代，現(xiàn)在辦公環(huán)境也即將迎來2.0時代，將是以智能、生態(tài)、自由為主的辦公家具構(gòu)成的辦公環(huán)境。

　　朗哥辦公家具